Introduktion
I denne artikel vil vi dække de fem kritiske fejl, der ofte begås, og hvad man i stedet bør gøre for at maksimere chancerne for at lande den første jobsamtale. Så lad os komme i gang.
Fejl 1: Ikke at henvende sig til en konkret person
Lad os begynde med den første fejl – ikke at henvende sig til en faktisk person. Når jobansøgningen ikke er rettet til en specifik person, får det straks læseren til at se det som en upersonlig åbning, og de vil vide, at kandidaten ikke har gjort deres research.
Løsning:
Ideelt set bør ansøgningsbrevet henvende sig til den direkte kontaktperson for stillingen. Hvis det ikke er muligt, så find den mest erfarne person på det team, du ansøger til. Undersøg deres LinkedIn-profiler og se efter fælles forbindelser eller fælles interesser, som kan nævnes i ansøgningen. Dette viser, at du har gjort dit forarbejde.
Fejl 2: Stavefejl og grammatikfejl
Lad os nu tale om den anden fejl – stavefejl og grammatikfejl. Undersøgelser har vist, at hele 80% af rekrutteringschefer og ansættelsesledere finder stavefejl som en afgørende faktor for afvisning af ansøgninger.
Løsning:
Brug ChatGPT til at finde og rette alle stavefejl og grammatikfejl i jobansøgningen. Det er også en god idé at få mindst fem andre personer til at læse jobansøgningen igennem for at fange eventuelle fejl.
Fejl 3: Ikke at bruge tilstrækkelig tid på at fange læserens opmærksomhed
Den tredje fejl handler om ikke at bruge tilstrækkelig tid på at fange læserens opmærksomhed i begyndelsen af jobansøgningen. Hvis jobansøgningen stadig giver mening, når navnet på den ønskede virksomhed erstattes med en konkurrent, har man ikke en stærk nok hook.
Løsning:
Brug mindst halvdelen af tiden på at udvikle en engagerende hook. Undgå at være selvcentreret i åbningen. Fokuser i stedet på at adressere et problem eller en smertepunkt, der er relateret til virksomheden eller stillingen, der ansøges til. Dette vil gøre læseren nysgerrig og opmærksom.
Fejl 4: Manglende inkludering af konkrete resultater
Den fjerde fejl handler om ikke at inkludere konkrete resultater i ansøgningsbrevet. At beskrive, hvad man har gjort, er ikke tilstrækkeligt; det skal kvantificeres med hvilken påvirkning det har haft og hvilke resultater det har skabt.
Løsning:
Anvend kvantificerbare målinger og resultater i beskrivelserne.For eksempel, i stedet for at sige, ” Stærk evne til at opretholde klientrelationer,” kan det omformuleres til “Projektet opnåede en kundetilfredshedsscore på 96 i en kvalitetsundersøgelse sammenlignet med virksomhedens benchmark på 85.”
Fejl 5: Ikke at følge standarder for en jobansøgning
Den femte fejl handler om at være uvidende om ansøgningsbrevs-standarder og etikette.
Løsning:
Undgå at skrive din jobansøgning ud i ét, men vælg derimod at dele den op, så den har en struktur som giver læseren lyst til at læse din jobansøgning til ende. Undgå også branchespecifikke forkortelser og jargon, medmindre du er sikker på, at læseren forstår dem. Hold ansøgningsbrevet under to sider og sørg for at holde det kort og præcist.
Lignende artikler:
